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14 Giugno 2018 alle 15:33
L’Osservatorio statistico dei Consulenti del lavoro ha svolto un’interessante indagine dalla quale si ricavano alcuni elementi per comporre una classifica delle professioni in e out.
Quelle in riguardano chi opera nel settore della progettazione di software, il disegno industriale, le professioni sanitarie riabilitative, gli addetti al reinserimento e all’integrazione sociale, gli specialisti nel campo del marketing.
Quelle out riguardano mansioni generiche o poco specializzate come i segretari amministrativi, i contabili e gli statistici, i bancari e gli istruttori in discipline. L’elenco in realtà è molto più lungo ma per non deprimere i lettori eviterò di citare alcune tra le più note e attualmente diffuse professioni. Da uno sguardo d’insieme di questi dati emerge, comunque, un dato consueto: vanno ad estinguersi le professioni con minore valore aggiunto, quelle che possono già essere sostituite dalle macchine. Viceversa, restano ben vive professioni che potremo definire “antiche” come l’insegnante, il fisioterapista o gli assistenti sociosanitari. La ragione è semplice: si tratta di mansioni nelle quali il rapporto umano (gli anglo sassoni lo definiscono human touch), la capacità di sapersi mettere in relazione con gli altri rappresenta il fattore determinante per assolvere il proprio compito.
Oltre, quindi, all’intelligenza artificiale, quella emotiva rappresenta la chiave di volta del successo nel lavoro: le professioni in sono quelle nelle quali è necessario esercitare creatività ed essere propositivi. Qualità richieste, ormai da almeno tre decenni, a chi si affaccia e vuole continuare a operare attivamente nel mondo del lavoro, indipendentemente dall’esistenza di computer o robot e di classifiche in e out….
